「人事労務ニュース」の労務情報一覧

2024年4月1日より変わる裁量労働制
裁量労働制には、専門業務型裁量労働制（以下、「専門業務型」という）と企画業務型裁量労働制（以下、「企画業務型」という）…
[公開日]2023年12月26日
- 人事労務ニュース
拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられて…
[公開日]2023年12月19日
- 人事労務ニュース
退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立たないことから退職するケースがありますが、一定の要件を満…
[公開日]2023年12月12日
[更新日]2023年12月12日
- 人事労務ニュース
2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項
2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になり…
[公開日]2023年12月05日
[更新日]2023年12月05日
- 人事労務ニュース
年休の取得率　初めて60％超え
年休の取得率　初めて60％超え就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを重視する傾向が…
[公開日]2023年11月28日
- 人事労務ニュース
厳格な運用が求められる変形労働時間制
変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させているケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが…
[公開日]2023年11月14日
- 人事労務ニュース
2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」…
労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項…
[公開日]2023年11月07日
- 人事労務ニュース
最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援
　2023年度の最低賃金は、過去最大の引上げ幅となりました。この引上げに伴い、賃上げに取り組む企業への公的支援が設けら…
[公開日]2023年10月31日
- 人事労務ニュース
今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
　厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消…
[公開日]2023年10月24日
- 人事労務ニュース
協会けんぽの被扶養者資格の再確認
　全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養…
[公開日]2023年10月17日
- 人事労務ニュース

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