ご挨拶・経営理念

H&M社会保険労務士法人所長の梅津敬朝です。

近年、企業を取り巻く環境は厳しさを増すばかりです。
メンタルヘルス上の理由による休職や退職、ハラスメントに対する企業としての対応、未払い残業代問題など様々なトラブルが発生しています。
これらは、昨今のネット環境の普及により様々な情報にアクセス出来るようになってからは、より顕著になってきていると思います。

労働人口の減少から、新しく従業員の採用をすることも一部の大企業を除いては簡単なことではありません。
加えて働き方改革や、新型コロナウイルスにより企業の置かれている環境も激変しました。

企業経営者は本業のみならず、様々な社内・社外の環境変化や、労使トラブル等への対応を行わなければなりません。
例えば環境整備は、労使問題の防止のみならず、従業員がより快適に、安心して長く勤めてもらうことができるようになるということでもあります。新しく採用した従業員の教育、一人前になるまでの時間、その間の人件費を考慮すれば、長く勤めてもらえるというのは非常に大きな利益を産みます。

私達H&M社会保険労務士法人は、企業の現状を分析し、問題に対する解決策をご提案し、労使トラブルを未然に防止するための環境整備を強力にサポートいたします。
さらに、給与計算、就業規則の作成、人事・賃金制度構築、労働・社会保険手続、特に船員保険手続も含め、幅広く企業経営をサポートし、ともに成長できるよう努力してまいります。